Equipo editorial VTC360 · revisado el 17 sept 2026
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La respuesta, sin rodeos
Una oferta indefinida no fija de antemano una fecha de finalización. Es la opción habitual cuando la empresa necesita cubrir una posición estable. Puede ser a jornada completa o parcial y debe indicar el periodo de prueba aplicable, el horario y la retribución.
Una oferta temporal responde a una causa concreta y limitada: sustitución de una persona, incremento ocasional de actividad o una necesidad estacional. La oferta debería explicar la causa, la duración estimada y la fecha prevista de incorporación. «Temporal» no significa que puedan omitirse el contrato, el alta o las condiciones de trabajo.
Para el candidato, la comparación útil incluye:
- duración o estabilidad prevista;
- jornada y número de horas;
- turno fijo o rotativo;
- salario fijo, variables y pluses;
- provincia y base habitual del vehículo;
- fecha de inicio;
- posibilidad real de continuidad.
Para la empresa, publicar estos datos mejora la calidad de las candidaturas. VTC360 permite distinguir contrato indefinido, temporal, de temporada o de sustitución y separar esa decisión de la jornada completa o parcial. Así un puesto temporal a jornada completa no queda confundido con una media jornada permanente.
ÚLTIMA REVISIÓN · 17 sept 2026 — Guía VTC360: criterio general, no asesoramiento para tu caso concreto.