Equipo editorial VTC360 · revisado el 17 sept 2026
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La respuesta, sin rodeos
Una flota no contrata solo a alguien que sabe conducir. Busca una persona que pueda sostener el servicio con regularidad, cuidar el vehículo y tratar bien al pasajero. Los criterios más habituales se agrupan en cuatro bloques.
Disponibilidad y encaje operativo. Provincia, fecha de incorporación, jornada y turno. Un perfil con expectativas claras evita entrevistas que nunca podían terminar en contratación.
Documentación. Permiso de conducir en vigor, derecho a trabajar y documentación necesaria para formalizar el alta. La empresa debe pedir cada documento en el momento adecuado y protegerlo; el candidato no debería enviarlo por canales informales sin conocer al destinatario.
Experiencia y hábitos de servicio. Conducción urbana, navegación, limpieza, puntualidad, resolución de incidencias y comunicación con viajeros. La experiencia en VTC ayuda, pero la experiencia en taxi, reparto, turismo, hostelería o atención al cliente también puede ser relevante si se explica bien.
Confianza verificable. Referencias, formación y, cuando el candidato decide aportarlo, indicadores de actividad de plataformas. VTC360 separa lo declarado de lo verificado para que la empresa sepa qué está leyendo.
La empresa debe describir con la misma claridad salario, tipo de contrato, jornada, turno, zona y fecha de inicio. Una buena selección empieza por una oferta completa; ocultar las condiciones solo aumenta el abandono y la rotación.
ÚLTIMA REVISIÓN · 17 sept 2026 — Guía VTC360: criterio general, no asesoramiento para tu caso concreto.